近年來(lái)，人力成本不斷攀升，這讓作為傳統產(chǎn)業(yè)的涂料企業(yè)面臨諸多壓力，而轉型升級成了涂料企業(yè)謀求發(fā)展的唯 一出路。目前，我國涂料行業(yè)發(fā)展依然以高投入、高消耗和高排放的粗放模式為主，這迫切要求我國涂料行業(yè)擺脫粗放式發(fā)展模式。
       我國涂料業(yè)為什么發(fā)展繁榮，甚至被譽(yù)為“工廠(chǎng)”?主要的原因大概是有著(zhù)巨大的市場(chǎng)和廉價(jià)的勞動(dòng)力。不過(guò)現在看來(lái)，這種“工廠(chǎng)”的勢頭是在不斷下降的——連富士康都搬到印度去了! 　　

       有報道認為，中國勞動(dòng)力人口(20-64歲)將從2015年后開(kāi)始負增長(cháng)，而且下降速度將**日本!中國年齡結構很快就要變身高度不穩的倒三角形——勞動(dòng)力短缺，人口老年化，經(jīng)濟活力下降。中國持續享受了三十多年的“人口紅利”，似乎就要告一段落了。此外，隨著(zhù)機械化程度的加深，“機器人”時(shí)代也會(huì )慢慢到來(lái)，這將是工廠(chǎng)生產(chǎn)效率的變革。這對人才的要求也會(huì )越來(lái)越高，個(gè)體人力成本也會(huì )越來(lái)越高! 　　
       現在并不是一個(gè)能繼續容忍涂料業(yè)主從個(gè)體勞動(dòng)力身上降低成本的時(shí)代，相反，還需投資更多：更高的薪水，更好的福利，更好的保障……而這一切的目的是為了讓效率更高，讓單位人工成本更加具有競爭力。
       涂料業(yè)大變革時(shí)代，各工廠(chǎng)將面臨山大的壓力。除了整個(gè)涂料業(yè)的行情外，其他各種因素包括政策、稅收、環(huán)保、管理、市場(chǎng)等等方面都使工廠(chǎng)發(fā)展面臨問(wèn)題。這種時(shí)刻，讓很多工廠(chǎng)都面臨“To Be or Not To Be”的選擇，是經(jīng)歷陣痛，冒著(zhù)危險鳳凰涅槃，還是按照現有模式，繼續發(fā)展下去……